Recientemente tuvimos la oportunidad de visitar las instalaciones de Google en Dublin, nos invitaron a un desayuno de trabajo y conversamos sobre la organización a medida que nos mostraban las instalaciones. La experiencia fue realmente genial destacando la excelente hospitalidad y cordialidad recibida. Detallar todo lo vivido y compartido seguramente se haría largo y […]
LEE MASTras una crisis sanitaria que nos ha cambiado a tod@s, necesitamos recuperar el tiempo y volver a conectar personas y organizaciones para seguir avanzando, por ello nos gustaría mostraros una parte más de nuestro trabajo en el área de formación, el «outdoor training«, una modalidad que combina la práctica con la reflexión de […]
LEE MASComo expresaba en anteriores artículos para una empresa de formación debería ser fundamental conocer las distintas metodologías de trabajo existentes buscando su idoneidad y aplicabilidad en cada situación, en cada organización y sobre todo en cada tipología de alumnos. Enlazando con las metodologías de aprendizaje que he ido desarrollando en varios post, el Design […]
LEE MASLa pandemia generada por #COVID-19 y su impacto en el ámbito empresarial y económico, ha irrumpido con fuerza tanto en la manera de trabajar como en la modificación y transformación de hábitos personales/familiares. A modo de datos, durante el mes de abril la afiliación media a la seguridad social cayó en 548.903 personas y […]
LEE MASJose María Peláez, experto en Recursos Humanos, especializado en Coaching y comunicación Interna, Director del Grado de Administración de Empresas en la Universidad Francisco de Vitoria y Director de RRHH en diferentes programas. Jose María es un gran profesional que encarna los valores del verdadero Director de Recursos Humanos, obteniendo el mejor rendimiento de las […]
LEE MASYa sabíamos que la retribución no se puede utilizar como un factor motivacional a largo plazo (aunque también es cierto que sí puede ser un elemento desmotivador si está mal gestionada), pero para José Castellanos, director ejecutivo de Page Personnel, ésta incluso se puede volver “irrelevante según el escalón de la pirámide laboral en la […]
LEE MASEs cierto que no existe una segunda oportunidad para dar una buena impresión, pero en mi opinión también debemos tener en cuenta y sobre todo a nivel empresarial, que si no has podido hacerlo bien la primera vez, hazlo mejor la segunda. Por el simple hecho de equivocarnos o perder una oportunidad, no tenemos por […]
LEE MASKimball Young define la actitud como “la tendencia o predisposición aprendida, más o menos generalizada y de tono afectivo, a responder de un modo bastante persistente y característico, por lo común positiva o negativamente (a favor o en contra), con referencia a una situación, idea, valor, objeto o clase de objetos materiales, o a una […]
LEE MASComo decía una conocida marca de refrescos, podemos llegar muy lejos si nos lo proponemos. Parece que las mayores barreras para llegar a nuestros objetivos son las que nosotros mismos nos imponemos. Solemos pensar que no seremos capaces, que nos saldrá mal, que los demás nos juzgarán dura y negativamente, que mejor […]
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