Programa acreditado por la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) y titulado por la Fundación Empresa Universidad de Alicante (FUNDEUN).

Este Curso Superior es un Título Propio de UDIMA diseñado según las directrices del Espacio Europeo de Educación Superior y adaptado al Real Decreto 822/2021 del Ministerio de Universidades. Acredita 175 horas, 7 créditos ECTS.

Fecha de inicio primera quincena de febrero de 2024.

Los derechos económicos del Programa Superior de Agente de Igualdad en Organizaciones son 1.590 € de acuerdo a las tasas académicas.

El programa puede ser bonificado por Fundae.

Profesionales de RRHH, RSC, Relaciones Laborales, Jurídico y departamentos funcionales. Abogados, asesores, gestores y consultores de empresa, y profesionales en general que necesitan de conocimientos sólidos en el área de Igualdad de mujeres y hombres dentro de la empresa, para facilitarles la aplicación en la práctica profesional respecto a la realización, implantación y seguimiento de planes de igualdad.

Para poder acceder al curso, el alumno deberá acreditar experiencia profesional, de al menos 2 años, en el ámbito de una organización, mediante certificado original de la empresa o documento oficial de vida laboral.

• Contrastar la legislación y políticas institucionales, tanto internacionales, europeas como nacionales que permitan la mejor comprensión de los problemas económicos, políticos y sociales que impiden la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.
• Realizar un recorrido de la evolución de la igualdad en los procesos de incorporación de la mujer al mundo laboral y el desarrollo profesional, mediante un análisis de los avances en materia de acciones positivas de igualdad a través de ejemplos prácticos.
• Examinar qué es una cultura empresarial igualitaria y las ventajas y oportunidades que su implantación supone para las empresas, así como las amenazas relacionadas con el régimen sancionador y la actuación de la Inspección de Trabajo en esta materia.
• Entender los principales elementos en los procesos de violencia de género e identificar y analizar los distintos factores que influyen en la prevención del acoso sexual y discriminación por razón de sexo, para el desarrollo de protocolos dentro de las organizaciones incluyendo a todos los colectivos sociales.
• Conocer los principios y estrategia de la compensación, dotando al alumnado de las herramientas necesarias para poder realizar un diagnóstico eficaz de la situación de las empresas en cuanto a la implantación de medidas de igualdad, reducción de la brecha salarial e igualdad retributiva.
• Desarrollar estrategias y técnicas que favorezcan la negociación y la resolución de conflictos derivados de la negociación en el ámbito de igualdad entre mujeres y hombres.
• Aprender cómo diagnosticar y desarrollar propuestas de mejora para los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a través de procesos de gestión de los recursos humanos.
• Aplicar la Valoración de Puestos de Trabajo, entender qué es, principios básicos, el proceso, y principales actores. Así como los principales sistemas y metodologías de valoración.
• Analizar la política retributiva y la práctica salarial con la auditoría de datos desagregados por género necesarios para el plan de igualdad, y su presentación y registro.
• Identificar todos los elementos y fases en el plan de Igualdad desde el diagnóstico, la implantación, el seguimiento y los planes de acción y mejora para su implantación en la organización.

MÓDULOS ON LINE.

• 0. Presentación del programa. Introducción y contexto actual.
• 1. Introducción, conceptos fundamentales y normativa.
• 2. Análisis de la empresa y su cultura. prevención del acoso sexual y discriminación por razón de sexo.
• 3. Igualdad y negociación colectiva. La nueva normativa en materia de igualdad.
• 4. El plan de igualdad. diagnóstico y diseño.
• 5. Implantación y seguimiento del plan de igualdad.
• 6. Valoración de puestos de trabajo y retribución.
• 7. Técnicas de negociación eficaz.

CLASES ON LINE EN DIRECTO.

• 1. Inspección de trabajo e igualdad.
• 2. Protocolos por razón de sexo y acoso sexual.
• 3. Plan de Igualdad I. Marco normativo y diseño.
• 4. Plan de Igualdad II. Diagnóstico.
• 5. Valoración de puestos de trabajo I.
• 6. Valoración de puestos de trabajo II.
• 7. Excel y herramientas de Inteligencia Artificial aplicado a análisis de datos.
• 8. Transparencia Retributiva.
• 9. Plan de Igualdad III. Auditoría.
• 10. Ejemplos de aplicación práctica de Igualdad en organizaciones.

El profesorado y el comité asesor de contenidos son profesionales en activo con experiencia docente y certificación en la temática del curso, lo que permite trasladar adecuadamente el conocimiento y know how de una manera aplicada.

• 57 videos de contenido grabados por expertos.
• 7 módulos on line con video y contenidos en pdf.
• 10 clases on line en directo.
• Foro profesional de trabajo.
• 35 casos y actividades de puesta en práctica.
• Caso práctico desarrollado por equipos durante clases on line en directo.
• Materiales adicionales de desarrollo, videos y bibliografía.
• 7 test autocorregibles para evaluar asimilación de contenidos.
• 2 ejercicios evaluables.

• Plataforma personalizada.
• Se puede acceder desde cualquier dispositivo (ordenador, tablet y móvil).
• Trazabilidad del trabajo del alumno en la plataforma, a través de informes.
• Página de inicio individualizada con cuadro de mando del programa.
• Adaptado a los requerimientos de FUNDAE.

PROYECTO IGUALDAD POSITIVA.
Desde FUNDEUN y OPEM Universidades con un amplio grupo de empresas con Agentes de Igualdad acreditados hemos desarrollado el proyecto Igualdad Positiva con el objetivo de focalizar la importancia de la Igualdad desde una perspectiva organizativa y de marca, puedes saber más en:
https://igualdadpositiva.com/

CANAL IGUALDAD.
Información sobre igualdad en organizaciones a través de mesas redondas, eventos, entrevistas a profesionales, expertos y organizaciones. Puedes verlas en este canal de youtube: CANAL IGUALDAD