Programa de Agente de Igualdad

Directivos, mandos y técnicos dentro de la organización, tanto de recursos humanos como de otras áreas funcionales de la empresa, que van a formar parte de los Comités de Igualdad que negocien los planes de igualdad en las compañías.

Profesionales interesados en este área y que deseen formarse como Agente de Igualdad.

Para poder acceder al curso, el alumno deberá acreditar experiencia profesional, de al menos 2 años, en el ámbito de una organización, mediante certificado original de la empresa o documento oficial de vida laboral.

• Adquirir los conceptos más importantes en las materias de igualdad y de igualdad retributiva, así como los aspectos específicos dentro del ámbito de la empresa, con el objetivo de tener una herramienta que facilite la comprensión de los contenidos que se desarrollarán.
• Realizar un recorrido de la evolución de la igualdad en los procesos de incorporación de la mujer al mundo laboral y el desarrollo profesional.
• Analizar la situación actual de mujeres y hombres en las empresas para realizar un diagnóstico de las necesidades, igualdad retributiva e igualdad de oportunidades.
• Realizar un análisis de los avances en materia de acciones positivas de igualdad a través de ejemplos prácticos, visionando las desigualdades que se producen en el ámbito empresarial.
• Conocer las políticas institucionales, tanto internacionales, europeas como nacionales, para el fomento de la igualdad de oportunidades.
• Conocer qué es una cultura empresarial igualitaria y las ventajas y oportunidades que su implantación supone para las empresas.
• Conocer qué es la responsabilidad social corporativa y su regulación en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como las normas de desarrollo legal y reglamentario.
• Conocer los R.D. 901/2020 y 902/2020 de 13 de octubre, especialmente el reglamento relativo a la igualdad retributiva y los planes de igualdad en las empresas y que establece, entre otras medidas, la obligación de llevar a cabo el registro del análisis salarial y la valoración de puestos de trabajo.
• Dotar al alumnado de las herramientas necesarias para poder realizar un diagnóstico eficaz de la situación de las empresas en cuanto a la implantación de medidas de igualdad, reducción de la brecha salarial e igualdad retributiva.

Presentación del programa. Introducción y contexto actual.

• 1. Introducción, conceptos fundamentales y normativa.
  • 1.1 Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: conceptos fundamentales.
  • 1.2 Políticas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito internacional y europeo.
  • 1.3 Normativa internacional, europea y estatal para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el entorno empresarial.
  • 1.4 Introducción al concepto de Igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo.
  • 1.5 La figura del Técnico de igualdad. Funciones. Comisión de igualdad.

Clase virtual 1. Actuaciones en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

• 2. Análisis de la empresa y su cultura. Prevención del acoso sexual y discriminación por razón de sexo.
  • 2.1 Cultura empresarial igualitaria.
  • 2.2 La empresa: análisis desde la perspectiva de género.
  • 2.3 Medidas de fomento de la igualdad de oportunidades.
  • 2.4 Prevención del acoso sexual y la discriminación por razón de sexo.
  • 2.5 Herramientas para la erradicación del acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Clase virtual 2. Políticas y protocolos de acoso y discriminación por razón de género.

• 3. Igualdad y negociación colectiva. La nueva normativa en materia de igualdad.
  • 3.1 La igualdad efectiva de mujeres y hombres y la negociación colectiva.
  • 3.2 Procedimiento de negociación de los planes de igualdad.
  • 3.3 Comisión de igualdad. Incidencia en las relaciones laborales.
  • 3.4 Valoración de puestos de trabajo.
  • 3.5 Medidas específicas en materia retributiva y eliminación de brecha salarial.

• 4. El plan de igualdad. Diagnóstico y diseño.
  • 4.1 Estrategias para el cambio. Plan de igualdad.
  • 4.2 Planes de igualdad en las empresas: definición y requisitos.
  • 4.3 Planes de igualdad en las empresas: fases y contenidos.
  • 4.4 Diagnóstico. Diseño, objetivos, programación.
  • 4.5 Diagnóstico. Informes y análisis de datos desagregados por género: Cuantitativos y cualitativos.

Clase virtual 3. Auditoría retributiva y Valoración de Puestos de Trabajo.

Clase virtual 4. Plan de Igualdad. Diagnóstico y proceso.

• 5. Implantación y seguimiento del plan de igualdad.
  • 5.1 Plan de acciones y medidas a implementar en el Plan de Igualdad.
  • 5.2 Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad.
  • 5.3 Auditoría retributiva.
  • 5.4 Registro retributivo.
  • 5.5 Ejemplos de buenas prácticas.

El profesorado y el comité asesor de contenidos son profesionales en activo con experiencia docente y certificación en la temática del curso, lo que permite trasladar adecuadamente el conocimiento y know how de una manera aplicada.

El Programa Superior de Agente en Igualdad consta de 65 horas lectivas en modalidad online a través de una plataforma de formación e-learning. Los 5 módulos del programa integran:

• 31 videos de contenido.
• Contenidos y documentación PDF.
• 4 clases virtuales con contenido complementario.
• Foro general de trabajo y resolución de dudas.
• 25 casos y actividades con soluciones integradas en plataforma.
• Materiales adicionales de desarrollo y bibliografía.
• 5 test para evaluar la asimilación de contenidos.

Campus online. Desde 2007 trabajamos en una metodología e-learning propia, el programa se puede desarrollar de forma asíncrona manteniendo una comunicación continuada con el alumno:

• Plataforma personalizada.
• Se puede acceder desde cualquier dispositivo (ordenador, tablet y móvil).
• Trazabilidad del trabajo del alumno en la plataforma, a través de informes.
• Rapidez y facilidad de uso frente a otras plataformas más antiguas.
• Adaptado a los requerimientos de FUNDAE.