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19 Jul

Acuerdo con UDIMA para acreditar la 2ª edición del Programa Superior de Agente de Igualdad en Organizaciones.

  Dentro de nuestros acuerdos con Universidades, y específicamente la Universidad a Distancia de Madrid( UDIMA) acreditamos el Programa Superior de Agente de Igualdad en Organizaciones como Título Propio de UDIMA diseñado según las directrices del Espacio Europeo de Educación Superior y adaptado al Real Decreto 822/2021 del Ministerio de Universidades. Acredita 175 horas, 7 […]

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23 Feb

Formación y metodología docente: El Aprendizaje Basado en Proyectos.

      Como comencé a desarrollar en la anterior publicación en el desarrollo de un programa formativo, además de los objetivos que se pretenden alcanzar, es fundamental tener en cuenta el público al que va dirigido y el tipo de programa, eligiendo una metodología que vaya en sintonía con él.   Por ello en […]

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25 Ene

Formación y metodología docente: El “aula invertida”.

  La formación es sin duda una de las bases del desarrollo de personas dentro de las organizaciones, en España nos queda mucho camino por avanzar desde interiorizar la necesidad de gestionar presupuestos y una planificación adecuada para dotar a las empresas de programas operativos y de calidad. Para ello cuándo tenemos que desarrollar un […]

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26 Nov

Formación y metodología docentes. Design Thinking.

    Como expresaba en anteriores artículos para una empresa de formación debería ser fundamental conocer las distintas metodologías de trabajo existentes buscando su idoneidad y aplicabilidad en cada situación, en cada organización y sobre todo en cada tipología de alumnos.   Enlazando con las metodologías de aprendizaje que he ido desarrollando en varios post, el Design […]

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13 Abr

Cómo gestionar la infrarepresentación femenina de tu organización en el Plan de Igualdad.

    Uno de los aspectos incluidos como novedad por el RD 6/2019, fue establecer medidas para combatir la situación de infrarrepresentación femenina entre las materias de análisis a incluir en el Diagnóstico del Plan de Igualdad, con el objetivo de alcanzar un mayor porcentaje de representación de las mujeres (o en su caso de […]

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19 Feb

Artículo publicado en RRHH Digital. “Agente de Igualdad en las organizaciones: funciones y valor añadido”

    El próximo 22 de febrero será el día de la igualdad salarial y en RRHH Digital nos publicaron un artículo que compartimos si pinchas en este enlace.   Desde OPEM Universidades conscientes de la importancia de la Igualdad de mujeres y hombres en las empresas desde inicios del 2020, estamos trabajando en el […]

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14 Dic

Qué opinan nuestros alumnos de la metodología OPEM 360º on line

    Hablamos sobre formación on line como una técnica, una forma de trabajar en formación, ahora sin duda obligados por la circunstancias. Unos dicen que viene para quedarse y otros no tanto, desde OPEM Universidades entendemos que es un reto que pasa por la tecnología, pero que necesariamente debemos trabajar con personas y para […]

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3 Dic

¿Qué está pasando con la formación de las empresas en 2020? (Parte I).

    El 2020 está resultando un año impredecible en todos los aspectos, e histórico a la hora de romper tendencias y acelerar procesos.   Desde OPEM focalizando en nuestra área de trabajo hemos querido, ahora que se aproxima el fin del año, analizar cómo se ha visto afectada la formación empresarial.    La respuesta […]

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27 Nov

Artículo publicado en RRHHDigital. «Se busca formar Agentes de Igualdad».

    El 25/11/20 en RRHH Digital publicaron un artículo sobre OPEM Universidades del que compartimos si pinchas en este enlace.   Desde OPEM Universidades nos dedicamos a formar on y off-line con una metodología propia, a directiv@s y mandos, con programas y acuerdos desarrollados con universidades. Nos gusta sentirnos socios en el servicio, humanizar la tecnología […]

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