El pasado 14 de noviembre, desde OPEM Universidades, organizamos una mesa redonda virtual que reunió a destacados profesionales del ámbito de la igualdad en las organizaciones que forman parte del cuadro docente de nuestro Programa Superior de Agente de Igualdad en Organizaciones. Bajo el título “Igualdad en entornos organizativos: retos y oportunidades”, la sesión se centró en analizar la aplicación de nuevas normativas, compartir experiencias y explorar estrategias para integrar la igualdad de manera efectiva en el entorno laboral. Con una agenda amplia y una perspectiva multidisciplinar, los participantes abordaron temas esenciales para empresas y agentes de cambio. Si quieres acceder a la grabación completa de la sesión puedes pedir acceso a este contenido exclusivo al final de este post.
Aspectos clave abordados
1. Situaciones de acoso y el canal de comunicación.
Ponente: Belén Bernabeu, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social.
La intervención de Belén Bernabeu se centró en la gestión del acoso laboral y sexual desde la perspectiva de la Inspección de Trabajo. Enfatizó la importancia de diferenciar entre un conflicto laboral y el acoso, destacando la necesidad de contar con protocolos efectivos que protejan a los trabajadores y garanticen un entorno seguro. Bernabeu expuso cómo la normativa y el protocolo de actuación son esenciales para identificar y prevenir estas situaciones, subrayando que cada caso requiere una investigación detallada y contextualizada. Además, planteó la complejidad de estas intervenciones y la importancia de un enfoque integral y preventivo.
2. Formación acreditada en Igualdad y el uso de la Inteligencia Artificial.
Ponente: José Antonio Carrión, Director de Programas de OPEM Universidades.
Carrión presentó cómo desde OPEM Universidades se aborda la formación en igualdad con un enfoque práctico y accesible. Hizo referencia a la evolución de los programas formativos desde 2020, con más de 300 alumnos capacitados, y explicó cómo la inteligencia artificial está transformando la formación. Destacó el desarrollo de herramientas como un GPT específico para igualdad, que permite optimizar el aprendizaje y apoyar a los alumnos en la implementación de medidas de igualdad en sus entornos laborales.
3. Desarrollo reglamentario de la Ley 4/2023 y protocolo frente al acoso LGTBI+.
Ponente: Francisco Balboa, Director de Compliance.
Balboa abordó el marco normativo de la Ley 4/2023 y su desarrollo reglamentario, centrándose en la obligación de implementar medidas y protocolos específicos frente al acoso LGTBI+ en las empresas. Explicó cómo estas medidas deben ser planificadas y negociadas en el ámbito de la negociación colectiva y destacó los retos que enfrentan las organizaciones para adaptarse a estas nuevas obligaciones. La ponencia de Balboa resaltó la necesidad de una gestión ágil y proactiva para garantizar un entorno inclusivo y seguro para todas las personas.
4. Liderazgo femenino y cultura empresarial.
Ponente: Esperanza Navarro, Directora de RSC de Gioseppo.
Esperanza Navarro compartió su experiencia liderando iniciativas de igualdad y diversidad en Gioseppo, incluyendo la creación de una escuela de liderazgo femenino. Explicó las barreras culturales y organizativas que aún frenan el desarrollo del liderazgo femenino y ofreció estrategias para superarlas. Entre ellas, subrayó la importancia de crear espacios de inspiración, diálogo y formación para mujeres predirectivas. Según Navarro, el cambio cultural y organizativo es clave para asegurar que el talento femenino sea valorado y potenciado.
Reflexión final
La igualdad en el entorno organizativo no es solo una obligación legal, sino una oportunidad para mejorar el entorno laboral, atraer talento y fortalecer la competitividad de las empresas. En OPEM Universidades, estamos comprometidos con ofrecer formación, recursos y espacios de reflexión que permitan avanzar en este camino.
Gracias a tod@s l@s que participaron y siguen sumando esfuerzos para construir entornos más inclusivos y equitativos, que consiguen marcas más sólidas y rentables.
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