Programa de Agente en Igualdad - OPEM Universidades

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CAMPUS VIRTUAL

Programa de Agente de Igualdad

7ª Edición
Tipología: On line
Créditos: 65h

Casa

Cursos

Programa de Agente en Igualdad

PRESENTACIÓN

Desde la publicación de la ley Orgánica 3/2007 y el R.D. Ley 6/2019 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres las compañías vienen desarrollado iniciativas para la negociación de un Plan de Igualdad consensuado con la Representación Legal de los Trabajadores.

Sin embargo, con la publicación de dos nuevos Reglamentos R.D. 901/2020 de Planes de Igualdad y su registro y 902/2020 de Igualdad retributiva, es aún más necesario abordar este tema desde una perspectiva más profunda y completa para llegar a ser una compañía comprometida con la igualdad, y evitar el incumplimiento de esta obligación empresarial que supondrá una infracción grave de acuerdo con el nuevo reglamento.

OPEM Universidades presenta, la octava edición, un programa online especializado y en línea con los contenidos y las directrices de la normativa en materia de igualdad que ya han realizado 216 alumnos y 79 organizaciones. Desarrollando un programa que pueda ser realizado con flexibilidad horaria, financiable 100 % a través de Fundae y que capacite para la aplicación práctica como Agente de Igualdad en la organización.

TITULACIÓN ACADÉMICA

Programa de Agente de Igualdad.

65 horas.

MÁS INFORMACIÓN

DESTINATARIOS

Directivos, mandos y técnicos dentro de la organización, tanto de recursos humanos como de otras áreas funcionales de la empresa, que van a formar parte de los Comités de Igualdad que negocien los planes de igualdad en las compañías.
Profesionales interesados en este área y que deseen formarse como Agente de Igualdad.

REQUISITOS

Para poder acceder al curso, el alumno deberá acreditar experiencia profesional, de al menos 2 años, en el ámbito de una organización, mediante certificado original de la empresa o documento oficial de vida laboral.

OBJETIVOS

Adquirir los conceptos más importantes en las materias de igualdad y de igualdad retributiva, así como los aspectos específicos dentro del ámbito de la empresa, con el objetivo de tener una herramienta que facilite la comprensión de los contenidos que se desarrollarán.
Realizar un recorrido de la evolución de la igualdad en los procesos de incorporación de la mujer al mundo laboral y el desarrollo profesional.
Analizar la situación actual de mujeres y hombres en las empresas para realizar un diagnóstico de las necesidades, igualdad retributiva e igualdad de oportunidades.
Realizar un análisis de los avances en materia de acciones positivas de igualdad a través de ejemplos prácticos, visionando las desigualdades que se producen en el ámbito empresarial.</li
Conocer las políticas institucionales, tanto internacionales, europeas como nacionales, para el fomento de la igualdad de oportunidades.

Conocer qué es una cultura empresarial igualitaria y las ventajas y oportunidades que su implantación supone para las empresas.
Conocer qué es la responsabilidad social corporativa y su regulación en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como las normas de desarrollo legal y reglamentario.
Conocer los R.D. 901/2020 y 902/2020 de 13 de octubre, especialmente el reglamento relativo a la igualdad retributiva y los planes de igualdad en las empresas y que establece, entre otras medidas, la obligación de llevar a cabo el registro del análisis salarial y la valoración de puestos de trabajo.
Dotar al alumnado de las herramientas necesarias para poder realizar un diagnóstico eficaz de la situación de las empresas en cuanto a la implantación de medidas de igualdad, reducción de la brecha salarial e igualdad retributiva.

PROGRAMA

0. Presentación del programa. Introducción y contexto actual.

1. Introducción, conceptos fundamentales y normativa.
- 1.1 Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: conceptos fundamentales.
- 1.2 Políticas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito internacional y europeo.
- 1.3 Normativa internacional, europea y estatal para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el entorno empresarial.
- 1.4 Introducción al concepto de Igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo.
- 1.5 La figura del Técnico de igualdad. Funciones. Comisión de igualdad.

Clase virtual 1. Actuaciones en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

2. Análisis de la empresa y su cultura. Prevención del acoso sexual y discriminación por razón de sexo.
- 2.1 Cultura empresarial igualitaria.
- 2.2 La empresa: análisis desde la perspectiva de género.
- 2.3 Medidas de fomento de la igualdad de oportunidades.
- 2.4 Prevención del acoso sexual y la discriminación por razón de sexo.
- 2.5 Herramientas para la erradicación del acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Clase virtual 2. Políticas y protocolos de acoso y discriminación por razón de género.

3. Igualdad y negociación colectiva. La nueva normativa en materia de igualdad.
- 3.1 La igualdad efectiva de mujeres y hombres y la negociación colectiva.
- 3.2 Procedimiento de negociación de los planes de igualdad.
- 3.3 Comisión de igualdad. Incidencia en las relaciones laborales.
- 3.4 Valoración de puestos de trabajo.
- 3.5 Medidas específicas en materia retributiva y eliminación de brecha salarial.

4. El plan de igualdad. Diagnóstico y diseño.
- 4.1 Estrategias para el cambio. Plan de igualdad.
- 4.2 Planes de igualdad en las empresas: definición y requisitos.
- 4.3 Planes de igualdad en las empresas: fases y contenidos.
- 4.4 Diagnóstico. Diseño, objetivos, programación.
- 4.5 Diagnóstico. Informes y análisis de datos desagregados por género: Cuantitativos y cualitativos.

Clase virtual 3. Auditoría retributiva y Valoración de Puestos de Trabajo.

Clase virtual 4. Plan de Igualdad. Diagnóstico y proceso.

5. Implantación y seguimiento del plan de igualdad.
- 5.1 Plan de acciones y medidas a implementar en el Plan de Igualdad.
- 5.2 Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad.
- 5.3 Auditoría retributiva.
- 5.4 Registro retributivo.
- 5.5 Ejemplos de buenas prácticas.

El profesorado y el comité asesor de contenidos son profesionales en activo con experiencia docente y certificación en la temática del curso, lo que permite trasladar adecuadamente el conocimiento y know how de una manera aplicada.

ESTRUCTURA Y METODOLOGÍA

El Programa Superior de Agente en Igualdad consta de 65 horas lectivas en modalidad online a través de una plataforma de formación e-learning. Los 5 módulos del programa integran:

31 videos de contenido.
Contenidos y documentación PDF.
4 clases virtuales con contenido complementario.
Foro general de trabajo y resolución de dudas.
25 casos y actividades con soluciones integradas en plataforma.
Materiales adicionales de desarrollo y bibliografía.
5 test para evaluar la asimilación de contenidos.

Campus online. Desde 2007 trabajamos en una metodología e-learning propia, el programa se puede desarrollar de forma asíncrona manteniendo una comunicación continuada con el alumno: