Desde la publicación de la ley Orgánica 3/2007 y el R.D. Ley 6/2019 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres las compañías vienen desarrollado iniciativas para la negociación de un Plan de Igualdad consensuado con la Representación Legal de los Trabajadores.
Sin embargo, con la publicación de dos nuevos Reglamentos R.D. 901/2020 de Planes de Igualdad y su registro y 902/2020 de Igualdad retributiva, es aún más necesario abordar este tema desde una perspectiva más profunda y completa para llegar a ser una compañía comprometida con la igualdad, y evitar el incumplimiento de esta obligación empresarial que supondrá una infracción grave de acuerdo con el nuevo reglamento.
OPEM Universidades presenta, la octava edición, un programa online especializado y en línea con los contenidos y las directrices de la normativa en materia de igualdad que ya han realizado 216 alumnos y 79 organizaciones. Desarrollando un programa que pueda ser realizado con flexibilidad horaria, financiable 100 % a través de Fundae y que capacite para la aplicación práctica como Agente de Igualdad en la organización.