El blog de Campus y Empresa
28 Oct

Modelos híbridos en formación.

    Cuando analizamos la evolución de la formación desde marzo del 2020, consideramos que al igual que ha sucedido con el teletrabajo y la presencialidad, hemos pasado por etapas no siempre de manera ordenada: Desde aquel “todo será online” hasta él, “sólo la formación presencial funciona”.    Al final la dicotomía entre lo presencial […]

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29 Jun

Igualdad Positiva. La Igualdad desde la perspectiva de las Organizaciones.

    El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres fue introducido por primera vez por la Comunidad Europea en 1957 y en España con la aprobación de los reglamentos RD 901/2020 de Planes de Igualdad y su registro y 902/2020 de auditoría retributiva el 13 de octubre 2020, pone de manifiesto la […]

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2 Jun

Investigación y empresa. El eslabón perdido.

      En nuestro entorno económico más cercano el mundo de la empresa, como hemos venido comentando en otros artículos, no parece caminar junto al de la Universidad, la historia viene de lejos y el sistema parece retroalimentarse. Sin embargo somos muchos los que pensamos que hay muchas razones por las que pueden y deben […]

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24 May

Entrevista a Ruth García – Presidenta de la Comisión de Igualdad de ASEPEYO.

    En esta entrevista Ruth García, profesora del Programa Superior de Agente de Igualdad en Organizaciones de FUNDEUN, nos comparte su visión, experiencia y trabajo en materia de igualdad desarrollada en su empresa ASEPEYO.   Tal como nos indica trabajar en una organización como ASEPEYO, donde existe un compromiso y liderazgo desde el Comité […]

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13 Abr

Cómo gestionar la infrarepresentación femenina de tu organización en el Plan de Igualdad.

    Uno de los aspectos incluidos como novedad por el RD 6/2019, fue establecer medidas para combatir la situación de infrarrepresentación femenina entre las materias de análisis a incluir en el Diagnóstico del Plan de Igualdad, con el objetivo de alcanzar un mayor porcentaje de representación de las mujeres (o en su caso de […]

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19 Feb

Artículo publicado en RRHH Digital. “Agente de Igualdad en las organizaciones: funciones y valor añadido”

    El próximo 22 de febrero será el día de la igualdad salarial y en RRHH Digital nos publicaron un artículo que compartimos si pinchas en este enlace.   Desde OPEM Universidades conscientes de la importancia de la Igualdad de mujeres y hombres en las empresas desde inicios del 2020, estamos trabajando en el […]

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25 Ene

Presentamos el Programa Superior de Agente de Igualdad en Organizaciones. Titulado con FUNDEUN.

  Desde abril de 2020, estamos trabajando en el área de Igualdad con un equipo de trabajo focalizado en dar respuesta a la realidad de las empresas. Siempre hemos defendido que la igualdad es una responsabilidad de todas y de todos para hacer organizaciones mejores, donde la marca como empresa y como empleadora salgan reforzadas […]

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21 Dic

¿Qué está pasando con la formación de las empresas en 2020? (Parte II).

  Hace unas semanas en el artículo ¿Qué está pasando con la formación de las empresas en 2020? (Parte I), analizamos en comparativa con la anterior crisis (2010-2014), lo que cabía esperar en cuanto a volumen y principales indicadores en formación realizada por las empresas.   Decíamos que el 2020, está resultando un año impredecible […]

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14 Dic

Qué opinan nuestros alumnos de la metodología OPEM 360º on line

    Hablamos sobre formación on line como una técnica, una forma de trabajar en formación, ahora sin duda obligados por la circunstancias. Unos dicen que viene para quedarse y otros no tanto, desde OPEM Universidades entendemos que es un reto que pasa por la tecnología, pero que necesariamente debemos trabajar con personas y para […]

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