La aprobación de los reglamentos RD 901/2020 de Planes de Igualdad y su registro y 902/2020 de auditoría retributiva, pusieron de manifiesto la obligación para todas las empresas de más de 50 trabajadores desde marzo de 2022 de tener un plan de igualdad. Según datos de CEOE, 30.000 empresas con la actual legislación, tienen que desarrollar planes de igualdad, lo que afectará a más de 2,5 millones de trabajadores, por lo que se requerirán Agentes de Igualdad formados para integrar las comisiones de igualdad que negociarán estos planes.
Este Título Propio 100 % on line, en su segunda edición, es fruto de la experiencia en formación desarrollada para Agentes de Igualdad impartida a 216 alumnos y 79 organizaciones, partiendo de supuestos de aprendizaje realistas, ajustados a la normativa y adaptados a la realidad empresarial. Entendemos la Igualdad de Género como una herramienta estratégica y holística a toda la función de gestión de personas en las empresas, y que debería cubrir una triple perspectiva:
- Conocimiento jurídico y de relaciones laborales.
- Desarrollo y ajuste de las diferentes políticas de Recursos Humanos en las organizaciones.
- Aplicación de herramientas de Valoración de Puestos y Análisis Retributivo.
Entendemos que si desde nuestro programa no abordamos todas estas cuestiones, será difícil dotar al profesional de las herramientas y competencias necesarias para la aplicación integral de las diferentes fases y plazos del plan de igualdad.
Nuestro objetivo es acreditar, a través de Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) y FUNDEUN, la capacitación integral de los profesionales y directivas/os que actualmente forman o formarán parte de las comisiones de igualdad en las empresas, y que están implicados en la elaboración, negociación e implantación y seguimiento del plan en sus organizaciones.