Desde marzo de 2022 alrededor de 30.000 empresas deberían tener un plan de Igualdad con los datos de junio de 2022 sólo 2 de cada 5 empresas lo tienen registrado. Además en el RD. 901 de 2020 en su artículo 5.4 cita: «….Los miembros de la comisión de igualdad deben tener formación en materia de igualdad en el ámbito laboral.»
Para la figura del Agente de Igualdad, más allá de esta acreditación específica, nuestro mercado laboral está demandando en las organizaciones profesionales con al menos 120 horas acreditadas. Pero además en las empresas y la administración se está exigiendo como criterio para poder acceder a concursos públicos o para homologar a proveedores.
Sentarse en una mesa de negociación del Comité de Igualdad requiere habilidades y conocimientos específicos y, aunque contemos con asesores externos, es responsabilidad de la organización su implantación y seguimiento. Por ello nos hacemos la siguiente pregunta ¿Tienes la visión estratégica y las herramientas necesarias para afrontar este proceso de implantación y seguimiento de la Igualdad en la Empresa?
En este punto queremos ayudarte a destacar algunos aspectos críticos que nuestra formación te puede aportar y que te puede ayudar a decidirte a dar el paso.
👩🎓 ACREDITADO. Como Título Propio de UDIMA diseñado según las directrices del Espacio Europeo de Educación Superior y adaptado al Real Decreto 822/2021 del Ministerio de Universidades y Título de FUNDEUN . Acredita 175 horas, 7 créditos ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System).
💰 BONIFICABLE FUNDAE. Con informes que permiten la trazabilidad a través del campus y se ajusta a la normativa de Fundae.
🎓 CUADRO DOCENTE. Con experiencia docente y profesional que aporten una visión multidisciplinar 360º: legal y de relaciones laborales, de políticas y procesos de rrhh, económicas y herramientas de aplicación.
🧩 METODOLOGÍA. Trabajamos con una metodología propia con Clases on line en directo y contenidos, basadas en tres conceptos que ponen al alumn@ en el centro de la experiencia educativa:
- “Learning by doing”. Cada clase se prepara un caso previo y se trabajo por equipos en las diferentes aulas para presentarlo.
- Acción-reflexión. Tras el conocimiento el alumno lo pone en prácticas con casos, obligando a poner el foco en la visión global.
- “Social learning”. Networking y experiencia compartida con otros profesionales, a través de la interacción y tutorización, con problemáticas en diferentes sectores, trabajo en equipo.
📈 EXPERIENCIA. Enfoque esencialmente orientado a la organización. Desde 2020 han pasado 79 organizaciones y 216 alumn@s, trabajando sobre dos tipos de programas con un total de 8 ediciones, que nos han permitido aprender y mejorar.
🌐 CONTENIDOS. Accede desde cualquier lugar y con horario adaptado a la realidad profesional. Actualizados, orientados a la necesidad y realidad de las organizaciones. Con ejemplos útiles, herramientas y ejercicios resueltos por equipos en clases.
En resumen, el conocimiento, las herramientas y el know how que te aporta esta formación con la acreditación UNIVERSITARIA en Igualdad es clave porque te ayudará a mejorar la visión global y estratégica, facilitando la defensa profesional de tus actuaciones supervisando, implantando, negociando y haciendo el seguimiento de los procesos de igualdad en la empresa.
