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El blog de Campus y Empresa
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El objetivo prioritario de este blog es explorar fórmulas de acercamiento de la Universidad con el tejido productivo, con las empresas, para potenciar el crecimiento económico y la generación de puestos de trabajo a través de programas formativos que aseguren la aplicabilidad y transferencia al puesto de trabajo de los directivos y mandos intermedios de las empresas, ya que a la postre la clave en el éxito de las organizaciones está en sus líderes.

4 Ene

¿Cómo debe ser la formación e-learning para directivos?

Las organizaciones empresariales se encuentran sumergidas en un proceso de evolución constante con procesos de dispersión geográfica en la búsqueda de nuevos mercados, se hace necesario adaptarse al cambio constante de los conocimientos para afrontar con éxito los retos en mercado cada vez más competitivos. Una consecuencia directa de esta situación en las organizaciones es […]

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28 Dic

Gamificación, ¿Motivar jugando?

Como decíamos en el último post, la gamificación viene a complementar, con gran fuerza, otras estrategias y formas de generar compromiso en las organizaciones. Pero… ¿A que se refiere el término de GAMIFICACIÓN? GAMIFICACIÓN es convertir en un juego auto-motivado cualquier objetivo que tenga interés para la organización y que deba ser alcanzado por una […]

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9 Dic

Ultimas tendencias: Genera compromiso en tus empleados.

Durante décadas, las empresas se han esforzado por ofrecer a los trabajadores un desarrollo profesional a través de planes de formación estructurados y planes de carrera predefinidos. Han diseñado estrategias de gestión de personas que, por supuesto, se han convertido en un elemento importante para que las empresas pudieran crear las condiciones y el entorno […]

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25 Nov

Cómo gestionar tu saldo para formación y no llegar a diciembre en el intento

¿Cómo gestionar de manera eficiente tu saldo para formación y no llegar a diciembre en el intento? Llega el fin de año, y en las empresas a los habituales cierres de balances, contabilidad, presupuestos y objetivos se une revisar el saldo de créditos para la formación (tripartita) que no se ha utilizado a lo largo […]

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4 Nov

Presentamos OPEM Universidades

¡Esta semana estamos de celebración, estrenamos una nueva web para complementar a la actual web de Opem y presentaros así nuestra propuesta de valor en Opem Universidades! Opem siempre ha trabajado muy ligado al mundo de la universidad, tendiendo puentes con el mundo de la empresa, por ello retomar el proyecto del blog de campus […]

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27 Oct

Estrategias de Actuación en el Proceso de Sucesión

El proceso de sucesión, como cualquier proceso de cambio no es un proceso rápido. En todo este proceso tan complejo, el riesgo potencial de un fracaso en cualquiera de las fases es una amenaza latente. Por experiencia,  es muy fácil caer en la tentación de comenzar con mucha energía la planificación y preparación de la […]

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20 Oct

La SUCESIÓN es un PROCESO: Aspectos Clave

Una de las lecciones más claras que nos ha dejado la experiencia de trabajar con familias empresarias es que la sucesión es un proceso y que no se trata de un hecho puntual en la vida de la empresa familiar, sino de una serie de eventos encadenados y correlacionados que requieren de una planificación detallada. De hecho, […]

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14 Oct

¿Cómo planificas tu jubilación?

En Estados Unidos, León Danco, considerado el principal experto en empresas familiares en Estados Unidos, opina sarcásticamente sobre los empresarios que no planifican su sucesión: “Este desastre ocurre porque el propietario de la empresa no puede enfrentarse a la realidad de que en algún momento deberá ser y será sustituido. Si el propietario de una empresa […]

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6 Oct

Universo Marketiniano

En el mes de septiembre, entrevistamos para nuestro blog a Raquel Ayestarán, experta en estrategias de marketing, y le pedimos un breve glosario para nuestros lectores a modo de introducción en este mar de términos que ha inundado el lenguaje profesional. Y como lo prometido es deuda, aquí tenéis vuestro diccionario de mano: – Branded content […]

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