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El blog de Campus y Empresa
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Página 19

El objetivo prioritario de este blog es explorar fórmulas de acercamiento de la Universidad con el tejido productivo, con las empresas, para potenciar el crecimiento económico y la generación de puestos de trabajo a través de programas formativos que aseguren la aplicabilidad y transferencia al puesto de trabajo de los directivos y mandos intermedios de las empresas, ya que a la postre la clave en el éxito de las organizaciones está en sus líderes.

26 Jun

Nuevos modelos, nuevos entornos, nuevas organizaciones. Eventos MDDe en Madrid y Alicante

En los eventos que hemos organizado desde el Máster en Desarrollo de Directivos y Emprendendores¬†durante el mes de julio,¬†reflexionaremos sobre las competencias esenciales que requieren las organizaciones y, por supuesto, las personas en el nuevo y cambiante entorno en el que nos encontramos. Nuevos modelos que se enfrentan a nuevos entornos y organizaciones y que […]

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18 Jun

Tipos de Negociación, ¿compites o colaboras?

La Negociación es un proceso fundamental al que vamos a enfrentarnos tanto en nuestra vida personal como en el ámbito laboral.¬†La negociación, como estrategia más útil para la gestión del conflicto, es una situación donde dos o más partes interdependientes, reconocen divergencias en sus intereses y deciden intentar un acuerdo a través de la comunicación. […]

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22 May

Alfonso Alcántara: “El talento está en las redes sociales”

Alfonso Alcántara (@yoriento), profesor del módulo de Coaching 2.0 del Máster en Desarrollo de Directivos y emprendedores, nos habla en su entrevista sobre las características esenciales del emprendedor de éxito: Estar muy especializado. Saber cuál es nuestro nicho, ser expertos en ¬†nuestro sector, conociendo a los competidores y elaborando nuestra estrategia centrada en objetivos. Son […]

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13 May

¿Eres generalista, especialista o todoterreno?

Si tuvieras que contratar a un nuevo empleado para tu empresa, ¿qué tipo de perfil podrías encontrar? Normalmente podemos encontrar perfiles ¬†generalistas, que saben de diferentes materias pero no en demasiada profundidad, y perfiles¬†especialistas, que saben mucho de algo pero tienen carencias en otros ámbitos. De vez en cuando también encontramos a los pseudo-especialistas o […]

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9 May

Elena Soliveres: ¿Cómo me enfrento a una entrevista de trabajo?

Elena Soliveres, del CEEI de Alcoy, realizó un taller en la Universidad de Alicante gracias al Observatorio Universitario de Inserción Laboral y la Cátedra Prosegur donde se trataron temas tan interesantes como la forma de enfrentarse a una entrevista de trabajo con éxito. Para los alumnos de la Universidad de Alicante, público al que está […]

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7 May

La mejora continua

Es posible cambiar y¬† no crecer, pero es imposible crecer sin cambiar. Banco de América Central (BAC-Credomatic). Conocemos bien las fuerzas que están impulsando el cambio y que lo han consolidado como el signo de nuestro tiempo: la globalización, la internacionalización de la economía, la emergencia y rápida expansión de las nuevas tecnologías de la […]

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3 May

Empresas del futuro ¿y qué pasa con las del pasado?

√öltimamente oigo mucho hablar de Redes Sociales, de Marca Personal, de Startups, Crowdfounding, Habilidades Directivas, Networking y un largo etcétera que poco a poco va haciendo a las empresas y personas que no están al día, se vayan quedando más atrás. Nos estamos volcando en las nuevas tecnologíascomo base para crear nuevos modelos de negocio,impulsado […]

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25 Abr

Emprender dentro de la empresa: la figura del intraemprendedor

Uno de los problemas actuales a los que se enfrentan las empresas es la fuga de talento. Muchos directivos preparados acaban abandonando puestos bien remunerados para buscar su proyecto empresarial. La mayor parte de ellos en la entrevista de salida destacan la rutina, la sensación de no aportar o de sentirse limitados como cusa de […]

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23 Abr

Emprender dentro de la empresa: la figura del intraemprendedor

Uno de los problemas actuales a los que se enfrentan las empresas es la fuga de talento. Muchos directivos preparados acaban abandonando puestos bien remunerados para buscar su proyecto empresarial. La mayor parte de ellos en la entrevista de salida destacan la rutina, la sensación de no aportar o de sentirse limitados como causa de […]

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